{"id":2484,"date":"2024-09-11T07:49:22","date_gmt":"2024-09-11T07:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.indarfor.it\/?page_id=2484"},"modified":"2024-09-11T07:57:56","modified_gmt":"2024-09-11T07:57:56","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2484\" class=\"elementor elementor-2484\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-15640328 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"15640328\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-51281f54\" data-id=\"51281f54\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f4eb97 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f4eb97\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fa5ca08\" data-id=\"fa5ca08\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f951d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f951d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><b>Segnalazioni\/Whistleblowing<\/b><\/p><p class=\"p1\">Al fine di promuovere una cultura dell&#8217;etica e della legalit\u00e0 sui luoghi di lavoro, oltre che creare un clima di trasparenza, <span class=\"s1\">Indar <\/span><span class=\"s1\">Formazione e Sviluppo Societ\u00e0 Cooperativa <\/span>ha predisposto un canale di segnalazione online (anche in forma anonima) di eventuali violazioni o presunti illeciti commessi da soggetti appartenenti all&#8217;organizzazione aziendale, c.d. &#8220;<i>whistleblowing<\/i>&#8220;.<\/p><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Indar Formazione e Sviluppo Societ\u00e0 Cooperativa<\/span> assicura la massima tutela, riservatezza e protezione all&#8217;informatore\/segnalante da ritorsioni, illeciti condizionamenti, disagi e discriminazioni di qualunque tipo, per aver debitamente segnalato una violazione in conformit\u00e0 alla Direttiva EU 2019\/1937 e al D.Lsg. 24\/2023.<\/p><p class=\"p1\">Il presente canale di segnalazione riguarda esclusivamente le violazioni previste dalle normative sopra citate, di seguito elencate:<\/p><p class=\"p1\">(a) Reati e illeciti relativi, tra l&#8217;altro, ai seguenti comportamenti:<\/p><ul><li class=\"p1\">Corruzione;<\/li><li class=\"p1\">Riciclaggio di denaro, reati finanziari, fiscali e contabili;<\/li><li class=\"p1\">Conflitti d&#8217;interesse;<\/li><li class=\"p1\">Tutela della vita privata e protezione dei dati personali; Pratiche anticoncorrenziali;<\/li><li class=\"p1\">Sanzioni commerciali;<\/li><li class=\"p1\">Sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti e servizi; Salute pubblica;<\/li><li class=\"p1\">Sicurezza delle reti e dei sistemi informativi; Tutela dell&#8217;ambiente;<\/li><li class=\"p1\">Evasione fiscale delle imprese;<\/li><li class=\"p1\">Frode.<\/li><\/ul><p class=\"p1\">(b) Minaccia o pregiudizio per l&#8217;interesse pubblico;<br \/><span style=\"color: var( --e-global-color-text );\"><br \/>(c) Condotte illecite e rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231\/2001;<br \/><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text );\"><br \/>(d) Violazione delle leggi vigenti in materia di molestie morali o sessuali, discriminazione e violenza sul posto di lavoro;<br \/><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text );\"><br \/>(e) Mancato rispetto dei diritti umani;<br \/><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text );\"><br \/>(f) Violazione del principio di non ritorsione.<br \/><\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text );\"><br \/>Se intendi fare una segnalazione segui le istruzioni della procedura presente al seguente link: <a href=\"https:\/\/www.indarfor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Procedura-gestione-segnalazioni-WB.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Procedura segnalazioni Whistleblowing<\/a><\/span><\/p><p class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/www.indarfor.it\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Informativa-privacy-WB.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informativa sul trattamento dei dati personali nell&#8217;ambito delle segnalazioni Whistleblowing<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segnalazioni\/Whistleblowing Al fine di promuovere una cultura dell&#8217;etica e della legalit\u00e0 sui luoghi di lavoro, oltre che creare un clima di trasparenza, Indar Formazione e Sviluppo Societ\u00e0 Cooperativa ha predisposto un canale di segnalazione online (anche in forma anonima) di eventuali violazioni o presunti illeciti commessi da soggetti appartenenti all&#8217;organizzazione aziendale, c.d. &#8220;whistleblowing&#8220;. Indar Formazione [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2484","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Whistleblowing - Indar Formazione &amp; Sviluppo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Whistleblowing - Indar Formazione &amp; Sviluppo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Segnalazioni\/Whistleblowing Al fine di promuovere una cultura dell&#8217;etica e della legalit\u00e0 sui luoghi di lavoro, oltre che creare un clima di trasparenza, Indar Formazione e Sviluppo Societ\u00e0 Cooperativa ha predisposto un canale di segnalazione online (anche in forma anonima) di eventuali violazioni o presunti illeciti commessi da soggetti appartenenti all&#8217;organizzazione aziendale, c.d. &#8220;whistleblowing&#8220;. Indar Formazione [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Indar Formazione &amp; Sviluppo\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-11T07:57:56+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/\",\"url\":\"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/\",\"name\":\"Whistleblowing - Indar Formazione &amp; Sviluppo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.indarfor.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-09-11T07:49:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-11T07:57:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.indarfor.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Whistleblowing\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.indarfor.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.indarfor.it\/\",\"name\":\"Indar Formazione &amp; Sviluppo\",\"description\":\"Ente di formazione\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.indarfor.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Whistleblowing - Indar Formazione &amp; Sviluppo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Whistleblowing - Indar Formazione &amp; Sviluppo","og_description":"Segnalazioni\/Whistleblowing Al fine di promuovere una cultura dell&#8217;etica e della legalit\u00e0 sui luoghi di lavoro, oltre che creare un clima di trasparenza, Indar Formazione e Sviluppo Societ\u00e0 Cooperativa ha predisposto un canale di segnalazione online (anche in forma anonima) di eventuali violazioni o presunti illeciti commessi da soggetti appartenenti all&#8217;organizzazione aziendale, c.d. &#8220;whistleblowing&#8220;. Indar Formazione [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/","og_site_name":"Indar Formazione &amp; Sviluppo","article_modified_time":"2024-09-11T07:57:56+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tempo di lettura stimato":"2 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/","url":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/","name":"Whistleblowing - Indar Formazione &amp; Sviluppo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.indarfor.it\/#website"},"datePublished":"2024-09-11T07:49:22+00:00","dateModified":"2024-09-11T07:57:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/whistleblowing\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.indarfor.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Whistleblowing"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.indarfor.it\/#website","url":"https:\/\/www.indarfor.it\/","name":"Indar Formazione &amp; Sviluppo","description":"Ente di formazione","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.indarfor.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2484"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2494,"href":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2484\/revisions\/2494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.indarfor.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}